Care & Comply Audit – Mehr als Pflicht. Eine echte Chance.
Schluss mit dem Denken in reinen Pflichtübungen! Unser Care & Comply Audit verändert den Blick auf die psychische Gefährdungsbeurteilung – weg von Bürokratie, hin zu einer strategischen Investition in Ihre wichtigste Ressource: Ihre Mitarbeiter.
ECHTE Mehrwerte schaffen.
Dieses Audit ist mehr als nur Gesetzeserfüllung – es ist Ihr Kompass für Potenziale:
Wir identifizieren versteckte Ressourcen, stärken Teams und schaffen einen klaren Mehrwert für Kultur, Produktivität und Mitarbeiterbindung.
Fürsorge trifft Effizienz.
Durch die smarte Verbindung von Care (Mitarbeiterwohl) und Comply (Rechtssicherheit) entsteht ein Rahmen, der Wohlbefinden, Wachstum und Compliance vereint – für motivierte Mitarbeitende, nachhaltigen Erfolg und rechtliche Souveränität.
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN STATT PFLICHTÜBUNGEN.
Maximaler ROI & gezielte Problemlösung
Ihr Nutzen: Statt generischer Maßnahmen, die oft nur die Oberfläche ankratzen, werden Ressourcen gezielt dort eingesetzt, wo sie den größten positiven Einfluss auf dieses spezifische Unternehmen haben. Geht es um die Senkung hoher Fehlzeiten in Abteilung X, die Steigerung der Innovationskraft im Entwicklungsteam Y oder die Verbesserung der Kundenkommunikation durch weniger gestresste Vertriebsmitarbeiter Z? Eine individualisierte GBU Psyche identifiziert die exakten Stellschrauben und ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen.
Unternehmerinteresse: Kostenoptimierung, Effizienzsteigerung, Lösung konkreter, unternehmensspezifischer "Schmerzpunkte", Nachweisbarkeit des Erfolgs von Investitionen, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.
Produktivität & Innovation steigern
Ihr Nutzen: Eine Analyse, die die spezifischen Arbeitsabläufe, die Unternehmenskultur und die individuellen Belastungsfaktoren der Mitarbeiter berücksichtigt, deckt präzise auf, wo psychische "Sandkörner im Getriebe" die Leistungsfähigkeit mindern. Durch passgenaue Maßnahmen (z.B. verbesserte Kommunikationsstrukturen, optimierte Aufgabenverteilung, Reduktion von Unterbrechungen, Schaffung von Rückzugsorten – je nach individuellem Bedarf) werden mentale Ressourcen freigesetzt, was direkt zu höherer Konzentration, Kreativität und Engagement führt.
Unternehmerinteresse: Höhere Output-Qualität und -Quantität, schnellere Prozesse, motiviertere und leistungsfähigere Mitarbeiter, Förderung einer Innovationskultur.
Arbeitgebermarke stärken & Talente binden
Ihr Nutzen: Eine GBU Psyche, die spürbar auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und die einzigartigen Werte des Unternehmens eingeht, sendet ein starkes Signal der Wertschätzung. Dies schafft eine authentische Geschichte, die weit über die reine Pflichterfüllung hinausgeht. Das Unternehmen wird als wirklich fürsorglich, modern und mitarbeiterorientiert wahrgenommen – ein entscheidender Vorteil im Kampf um Talente und ein starker Faktor für die Bindung bestehender Leistungsträger.
Unternehmerinteresse: Gewinnung und Bindung von Fachkräften, Reduktion von Fluktuation und Rekrutierungskosten, positives Image am Markt und in der Belegschaft, höhere Mitarbeiterloyalität.
Risiken früh erkennen & gezielt vorbeugen
Ihr Nutzen: Eine individualisierte Analyse geht tiefer als Standard-Checklisten. Sie erkennt frühzeitig spezifische Risikofaktoren für psychische Überlastung, Burnout oder innere Kündigung, die in dieser Unternehmensstruktur, Branche oder mit diesen spezifischen Arbeitsaufgaben zusammenhängen. Das ermöglicht präventive Maßnahmen, die nicht nur die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, sondern langfristig die psychische Gesundheit und damit die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft sichern.
Unternehmerinteresse: Maximale Rechtssicherheit mit strategischem Weitblick, Vermeidung von Folgekosten durch psychisch bedingte Ausfälle (Krankengeld, Produktivitätsverlust, Einarbeitung neuer Mitarbeiter), Sicherung der Leistungsfähigkeit von Schlüsselpersonen, positive Wahrnehmung bei externen Prüfinstanzen (BG, Gewerbeaufsicht).
Führungskultur individuell weiterentwickeln
Ihr Nutzen: Die Ergebnisse einer individualisierten GBU Psyche liefern konkrete, unternehmensspezifische Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung von Führungskräften. Welche Führungsstile sind in diesem Kontext förderlich, welche erzeugen unnötigen Druck? Passgenaue Schulungen und Coachings für Führungskräfte können so direkt auf die identifizierten Bedarfe zugeschnitten werden, was die Führungseffektivität und das Wohlbefinden der Teams nachhaltig verbessert.
Unternehmerinteresse: Effektivere Führung auf allen Ebenen, Reduktion von Reibungsverlusten durch Führungsfehler, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation durch gute Führung, bessere Umsetzung von Unternehmensstrategien.
Maßnahmen mit echter Wirkung & Akzeptanz
Ihr Nutzen: Mitarbeiter und Führungskräfte erkennen, dass ihre spezifischen Anliegen und die Realität ihres Arbeitsalltags verstanden wurden. Dies führt zu einer deutlich höheren Bereitschaft, sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu beteiligen und diese mitzutragen. Die Maßnahmen sind relevanter und passen besser zur Unternehmenskultur, was ihre Wirksamkeit signifikant erhöht.
Unternehmerinteresse: Schnellere und reibungslosere Implementierung von Lösungen, weniger Widerstände, aktives Engagement der Mitarbeiter, nachhaltige Verankerung positiver Veränderungen.
Der Care & Comply Audit Prozess – Ihr Wegweiser in 4 Phasen zu nachhaltiger Stärke und Rechtssicherheit.
Phase 1 und 2 – Klarheit & Vertrauen von Start weg: Ihr sicheres Fundament durch unsere etablierten Analyseverfahren.
Vollständige Betreuung innerhalb und nach den Umfragen
Volle Flexibilität in der Anpassung der creening-Verfahren
Volle Transparenz bei der Auswertung von Belastungsindikatoren
Vollständige Anonymität und Datenschutzkonformität
Vollflexible Berichterstellung und Dokumentation
Volle Konformität zur GDA "Leitlinie Beratung und
Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz"
Volle Berücksichtigung der Empfehlungen zur Durchführung der GBUpsych der BAuA
Vollständige Anpassungsmöglichkeiten der Erhebungsinstrumente nach Tätigkeitsgruppen
Phase 3 und 4 – Ihr Fahrplan zur Optimierung: effektive Maßnahmen für mehr Effizienz und Wohlbefinden definieren.
Vollständige Planung und Durchführung erforderlicher Feinanalysen
Organisation und Durchführung moderierter Workshops
Konkrete Empfehlungen zur Durchführung von moderierten Workshops, Beobachtungen udgl. nach Ergebnisauswertung zur 1. Phase
Erfahrene Coaches mit fundierten Kenntnissen zur psychischen Gesundheit sichern eine positive Atmosphäre und bestmögliche Workshop und Team Ergebnisse
Auf Wunsch individuelle, fortwährende Begeitung bei der Umsetzung der Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle im Rahmen eines Potenzial³ Coachings
Lassen Sie uns über Ihre Herausforderungen sprechen
Ob akuter Handlungsbedarf oder strategische Weiterentwicklung – wir unterstützen Sie mit Erfahrung, Klarheit und einem strukturierten Prozess. Schreiben Sie uns, und wir melden uns zeitnah zurück.
Ihr Ansprechpartner für das Erstgespräch
Marc Faber
Dipl. Wirtschaftsing. (FH), Master Socialmanagement, Wirtschaftmediator